Всех приветствую, кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Всегда закупали 1 вид костюмов, достаточно комфортные и удобные (Зима), после перехода на ЕТН сменили костюмы на сигнальные, из всех сотрудников используют новые костюмы примерно 15%, остальные просто используют старые костюмы (после многочисленных сдач в собственную прачку я смотрю на них сквозь слезы)))). На практике старые костюмы реально по качеству и удобству лучше, + накладывается неоднозначный стереотип с цветовой политикой как и в случае с жилетками и касками, оранжевый цвет костюма, жилета и каски мало кто хочет надевать особенно те сотрудники, которые работают 2-5 лет и выше и все такое. Есть ли практика наказания, запугивания, убеждения или какие-то другие рычаги, которые реально работают и сотрудники слышат работодателя (своих руководителей) и соглашаются или принимают изменения, зачастую не всегда облегчая или улучшая условия труда??? Есть ли риски для работодателя если срок полезного использования СИЗ не вышел, но сотрудник получил уже новый вид СИЗ, но его не использует, а использует СИЗ который он получил ранее?