Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Выдача СИЗ при увольнении и приеме на работу одного и того же работника?

Наталья

Добрый день! У нас такая ситуация. Иностранные работники, уезжая домой, увольняются, через 2 недели трудоустраиваются обратно (уволились перед НГ, обратно вышли с 9 января). Как корректно оформить им выдачу СИЗ, если по факту они их даже не сдают, т.к. понимают, что вернутся обратно?Нужно ли заводить новую карточку учета выдачи СИЗ и заново оформлять выдачу? И как быть, если СИЗ) выданы недавно и конечно нет никакого желания выдавать еще один новый полный комплект?

DSP

Наталья при таком перерыве в работе я бы вообще ничего не делал )))

Майя Глебова

Наталья , здравствуйте.
В личной карточке выдачи СИЗ есть графа "Дата поступления на работу _________"
Поэтому, новую карточку лучше оформить.

Change

Наталья просто оформите новую карту СИЗ с датой выдачи нового приема на работу.
Главное что по факту выдали.

Светлана Подберезина

Наталья Оцените риски привлечения к административной ответственности. Срок давности привлечения к ответственности за нарушения требований ОТ - 1 год. Плановые проверки до 2030 года проводятся только в отношении высокорисковых видов деятельности. Если вы не попадаете под плановые проверки, можно смело делать так, как делаете сейчас. Но, нужно обеспечить выдачу работникам именно своей спецовки. Раз она у них на постоянке в щкафчиках, значит работодатель не обеспечивает уход и учет (раз никто не сдает).

Заставьте работ ников сдавать спецовку и обеспечьте уход за ней и ее именной учет. Проще всего это сделать с помощью системы RFID — меток.

Olka

Если следовать букве НПА, то работники должны сдать СИЗ, затем комиссия их освидетельствует и проводится процедура перевода их в дежурные после проведения мероприятий по очистке. Затем СИЗ выдаются уже как дежурные.
Но при такой ситуации я бы, наверное, тоже ничего не организовывала - накладно весьма. Но нужно, чтобы решение принимал работодатель с учетом возможных санкций.

c

Наталья при таких обстоятельствах естественно, что затраты на СИЗ резко возрастают. РБТД естественно это не нравится. Как вариант-при увольнение в карточке датой увольнения сделать отметку о сдаче. При трудоустройстве, новый комплект не выдавать , а просто завести новую карточку и указать выдачу. Но предварительно обсудите этот вариант с РБТД. Опишите все возможные риски.

Sergey

Наталья Нужно ли заводить новую карточку учета выдачи СИЗ и заново оформлять выдачу

Здравствуйте, все заново, как и с обучением по ОТ. У нас посложнее, мы не знаем придет работник обратно или нет и, порой возвращаются обратно спустя две недели-месяц (а до увольнения выдавали новые СИЗ), естественно приходится выдавать им новые СИЗ, сданные уже переведены в разряд дежурных для определенных работ (естественно после химчистки).