Елена21 Здравствуйте!
Правильно ли понимаю, что нельзя нанимать работников на рабочие места с классом условий труда 3,4? А как нанимать электротехнический персонал обслуживающий электроустановки, где определен кут 3.2?
В новых требованиях сказано: "...направление работников частными агентствами занятости для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях:..."
Соответственно электриков либо принимаете в свой штат, либо находите фирму, которая по ОКВЭДу занимается именно этим видом работ и окажет вам такую услугу по обслуживанию электроустановок.
И почему если не разрешено, тут же пишут уточнения об условиях повышенной оплаты за вредные условия труда?
Не тут же, смотрите:
Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
В любом случае доплату за вредные условия труда должны производить мы как нанимающая сторона или непосредственный работодатель наемного рабочего (фирма занимающаяся аутсорсингом)?
Если запрет на направление для работы во вредных условиях не ваш случай, то платит тот, с кем заключен трудовой договор и кто зарплату платит.
Кто обеспечивает СИЗ и обучения определяется условием договора?
в дополнительных соглашениях к трудовому договору могут предусматриваться условия:
2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3) об обязанности принимающей стороны обеспечить обучение направленного работника безопасным методам и приёмам выполнения работ;