Юлия Николаева
Кому положен дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск предоставляется:
‒ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к подклассам 3.2 – 3.4 или классу 4 (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ) – 7 календарных дней;
‒ работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ);
‒ тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях - 24 календарных дня или 16 календарных дней соответственно (ч. 1 ст. 116, ст. 321 ТК РФ);
‒ работникам представительств РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями - не менее трех календарных дней. Чтобы определить страны, работа в которых дает право на такой отпуск, ориентируйтесь на Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258. Продолжительность его зависит от страны, в которой они работают (ч. 2 ст. 339 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 2 п. 3, п. 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 № 258Приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 № 14299);
‒ спортсменам и тренерам – не менее 4 календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
‒ медработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (от 14 до 35 календарных дней отпуска - в зависимости от должности) (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1, разд. I Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482);
‒ спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций – до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
‒ работникам территориальных органов Чеченской Республики, а также всем работникам, командированным в Чеченскую Республику – отпуск из расчета два календарных дня за каждый полный месяц работы на этой территории (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);
‒ судьи – от пяти до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
‒ муниципальным служащим – не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен (ч. 4, 5.1 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
‒ прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ – от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Закона о прокуратуре);
‒ сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней за выслугу лет (ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
‒ гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
‒ лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ЧАЭС, могут иметь допотпуска разной продолжительности.
Пострадавшие – 14 календарных дней. Право на этот отпуск эта категория работников имеет вне зависимости от того, где расположен работодатель.
14 календарных дней отпуска положено пострадавшим от чернобыльской аварии:
‒ получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания из-за воздействия радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС или при работах по ликвидации ее последствий (п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006);
‒ инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006).
Работающие в настоящее время в зонах, подвергшихся радиационному загрязнению (в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом) – 21, 14 и 7 календарных дней. Количество дней отпуска зависит от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного ущерба здоровью:
21 календарный день - например, те, кто работает в зоне отселения:
‒ если были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 по 02.12.1995 (пропорционально отработанному времени) (п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
‒ если переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986 до 02.12.1995 (п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
14 календарных дней - например, те, кто работает в зоне проживания с правом на отселение:
‒ если постоянно проживали и (или) работали в этой зоне с 26.04.1986 (п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
‒ если переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (п. 2 ч. 1 ст. 18, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
7 календарных дней - например, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, если они постоянно проживали и (или) работали в этой зоне до 02.12.1995 (п. 8 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2012 № 23-П).
Такой отпуск оплачиваете СФР, но оформляет работодатель (ч. 1 ст. 5.1 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).
Еще более продолжительный отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, вашим локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Руководствуйтесь упомянутыми документами, если в них предусмотрен отпуск большей продолжительности по сравнению с установленной законом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Обратите внимание на региональные особенности! Так, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников (в том числе вахтовиков), которые трудятся в районах Крайнего Севера:
‒ в Мурманской области – 24 календарных дня;
‒ в Архангельске, Петрозаводске, Ухте – 16 календарных дней (абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
‒ в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, – 8 календарных дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28).
Работодатель вправе установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, в добавок к тем, что установлены законом, так как это не ухудшает положение работника. Порядок и условия предоставления таких отпусков закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (учтите мнение профсоюза, если он есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ).
Непредоставление допотпуска может повлечь за собой штраф:
‒ по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП, если он предусмотрен законом (до 80 тыс. руб.);
‒ по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ, колдоговором (до 15 тыс. руб. – за «вредников» и до 6 тыс. руб. – за остальных).
Педработнице-инвалиду 3 группы отпуск предоставляется 56 дней. Проверьте, не относится ли она к указанным выше категориям. Если имеет право по нескольким пунктам, предоставляется бОльшая льгота.