Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Проведение медосмотра по дополниельному ЮЛ по фактору выстота (6.1 29н) ?

Роман

У нас группа компаний и несколько Юридических лиц (ЮЛ), работники бывает, что устроены в разные ЮЛ по одной и той же должности по совместительству. Есть риск падения с высоты поэтому отправляем на медосмотр (МО) по 29н п.6.1, так же планируем направлять на повторные МО и по тем ЮЛ, где они устроены по совместительству. Возможно ли трудиться по совместительству во опасных условиях, если основная работа тоже связана с опасными факторами, будет ли это нарушением ч. 5 ст. 282 ТК РФ ??

Реутова Юлия

Роман

устроены в разные ЮЛ по одной и той же должности по совместительству.

Запрет на совместительство именно. Может какое-то время об этом никто не узнает. Но если произойдёт НС или Реестры обученных, СОУТ начнут проверять жёстче, то будет штраф. Кстати, СОУТ проведена вообще, вредность установлена?
Пока это нарушение происходит повсеместно и наказывают не так уж часто. А если СОУТ не проведена, то и вредности как бы нет.

Возможно ли трудиться по совместительству в опасных условиях

В опасных в принципе нельзя (КУТ 4), если это не какие-нибудь спасатели. Я думаю, Вы имели ввиду вредные?

lugg22

Роман

Возможно ли трудиться по совместительству во опасных условиях, если основная работа тоже связана с опасными факторами, будет ли это нарушением ч. 5 ст. 282 ТК РФ

Нет, не будет. ч.5 ст. 282 ТК распространяется на условия труда подтвержденные СОУТ.
Согласно ФЗ-№426 ст.14 п.4 (5)

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Zhao

Если юрики разные, не вижу проблемы - в свободное от работы время работник сам распоряжается своим временем (и может не сообщать работодателю, где он трудится по основному месту работы, и наоборот). Вот если в одной организации, то тут всё, как на ладони.

Алексей

Был опыт. Группа компаний с одним собственником. Работники могли перемещаться между компаниями. Сегодня едет на объект от одной, через 3 месяца от другой. Договорились с мед. организацией и они (за небольшую доплату) делали сразу 3 заключения, на одного человека, но на 3 юр.лица. Направления естественно было тоже 3.