По идее, проверять могут только те факты, которые послужили причиной обращения гражданина. Инспекторы не имеют права требовать документы и изучать факты, не имеющие непосредственного отношения к предмету проверки. Если жалоба была на невыплату отпускных, инспектору запрещается проверять, как работник обеспечен СИЗ, или прошел ли он медицинский осмотр вовремя..... У меня был случай, так же с уволенным, так они документарно проверяли... Возили им с нашей кадровичкой всю нашу документацию......... А потом... Он же пока жалобу не подавал.... Может поговорить с ним, спагетти на уши навешать. Выяснить, в чем суть проблемы, какие, по мнению сотрудника, нарушения допущены в его адрес. Главное узнать, на что он будет жаловаться. Может даже предложить претензию на имя руководителя написать. Если проблема действительно существует и со стороны работодателя допущены серьезные нарушения, важно сказать, что в самое ближайшее время ситуация будет проработана, все нарушения будут устранены. Кстати...как говорится, к слову: По общему правилу трудинспекция уведомляет организацию о внеплановой выездной проверке не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом. Однако в случае если от работника поступило обращение о нарушении его трудовых прав или о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускается. Например, невыплата зарплаты относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью граждан..... Честно, как-то ГИТовец говорил...... Следовательно, такая внеплановая проверка может быть проведена незамедлительно, без согласования с прокуратурой.......... И ещё один НЮАНС из объяснений Шкловца Ивана Ивановича: «В случае поступления жалобы работника предметом внеплановой проверки будут факты несоблюдения работодателем требований законодательства о труде в отношении этого работника. Проверяться при этом будут документы, относящиеся именно к этому работнику. Поскольку государственные инспекторы труда не имеют права требовать представления документов, информации, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Если в ходе проверки инспектор выявит нарушения, не относящиеся к предмету проверки, это может стать поводом для инициирования еще одной внеплановой проверки. Ведь основанием для ее проведения может являться информация (в том числе полученная от должностных лиц федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников»..... ТАК ЧТО ЛУЧШЕ НИКАКИХ ЖАЛОБ НЕ ДОПУСКАТЬ!!!!! Мало ли, что этот индивидуум может там наговорить.... Сами знаете:"Хороших людей больше, но сво...... встречаются чаще".