Если вашему работнику в связи с заболеванием туберкулезом будет выдано медицинское заключение установленной формы, из которого будет следовать, что он не может выполнять прежнюю работу в течение срока до 4-х месяцев, то согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию работы. При отказе работника от перевода работодатель отстраняет работника от работы......... Кадровики могут "натянуть" п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - трудовой договор подлежит прекращению, если по состоянию здоровья работник полностью неспособен к трудовой деятельности......... Вообще-то, диагноз "туберкулез" подтверждается комиссией туберкулезного диспансера, которая принимает соответствующее решение (наблюдение, госпитализация....) О решении комиссии больной информируется письменно в трехдневный срок со дня постановки на диспансерный учет. А у него какая форма заболевания? Если закрытая форма туберкулёза, то болезнь не опасная или мало опасная для окружающих, больной не является переносчиком болезни. Такие больные проходят регулярные осмотры, согласно статьи 10 Федерального закона от 18.06.2001г. № 77-ФЗ....... А НАСЧЕТ ОХРАНЫ ТРУДА: Если работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, его нужно отстранить от работы. При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (в моем архиве завалялось апелляционное определение Астраханского областного суда от 24 июля 2013г. № 33-2263/2013).