Как быть в данной ситуации. Охрана труда не велась в организации, после трудоустройстве работники не обучались, стажировку не проходили. Если текущей датой провести обучение , проверку знаний, стажировку и допуск к СР, при проверке ГИТ может привлечь, за то что в установленные сроки не проведен допуск соответствующим образом, т.е. в установленные сроки? Может кто то сталкивался с подобным....