СПЕЦ ПО ОБУЧЕНИЮ занимается подготовкой в области охраны труда, организует и проводит мероприятия по обучению. В его задачи также входит разработка учебно-методических материалов, подготовка системы оценки знаний и проведение теоретических и практических занятий...... Можете проект профстандарта посмотреть...... А СОТ оказывает методическую помощь руководителям подразделений, контролирует соблюдение сроков обучения, создаёт материально-техническую базу и выполняет другие повседневные задачи в сфере охраны труда. ..... ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ: Две разные функции.... В солидных организациях новые штатные клетки вводят. На днях об этом глаголили в соответствующей теме. По идее совместительство положено, если штатная клетка есть. А если нет..... С одной стороны, возложение допобязанностей со всеми вытекающими.... А с другой, если увольняться не хочеться...ПодпИшите допсоглашение, если кадровики толковые, А то сами изменят Должинструкцию, дадут подмахнуть и всё.... А может и без этой тягомотины обойдетесь....... Да что две функции... А как отдельные несчастные СОТы тащат дополнительно и функцию пожарного начальника, и функцию эколога.... И ничего, пока живы здоровы... А ПО ВОПРОСАМ: 1. Если у вас все обучаются в учебном центре, организовывать обучение по ОТ внутри организации Вы не собираетесь, как вы пишите, то зачем нужно назначать ответственного за обучение? 2. СОТ организует учет обучаемых, контроль их обучения, а при случае и занятия какие-нибудь иногда проводит.......Никаких проблем не видно......