Если подойти с бюрократической точки зрения: 1. К стажировке допускаются те работники, которые прошли обучение и инструктажи по охране труда. Так как обучение и инструктажи работник проходит по разным программам, то и стажировка на рабочем месте, по идее, также должна проводиться по соответствующей программе (п.27, п.28 Правил). 2. Программой стажировки определен соответствующий объем мероприятий, которые работник должен выполнить. Соответственно в случае если одновременно проводить две стажировки, работник не сможет в полной мере выполнить мероприятия, указанные в программе стажировки, поэтому стажировка будет проведена только частично. Кроме того, в ЛНА организации будет указан один и тот же период стажировки и при проведении проверки со стороны ГИТ возникнут вопросы. Поэтому, может, сначала провести допуск работника сначала по одной профессии, далее, после успешного прохождения стажировки, начать подготовку работника по другой профессии? В таком случае у инспектора не возникнет вопросов, так как подготовка работника осуществлялась, соблюдая очередность и выполнена в полном объеме, который установлены программами.