Тут вопрос: Кто будет это инструкцию составлять, СОТ или Кадровик?....В первую очередь, возьмите пунктики из Трудового договора (т.е. ваша трудовая функция), потом Профстандарт..... А вообще-то .Должностные обязанности специалиста по охране труда определяются работодателем исходя из потребностей организации. Например, в небольшой по численности организации СОТ может выполнять несколько трудовых функций. В крупных организациях, как правило, каждую трудовую функцию по охране труда исполняет отдельный работник, и такое бывает. При разработке должностной инструкции, прописывая обязанности специалиста по охране труда в организации, за основу можно взять профстандарт и соотнести фактические обязанности сотрудника, ответственного за ОТ, с трудовыми действиями, указанными в профстандарте. Так определите трудовую функцию работника. А исходя из неё, выясните необходимые работнику знания, умения. К каждой трудовой функции предъявляются свои требования к знаниям и умениям......
