Если запрета на работу во вредности нет, то работник инвалид может работать и во вредных условиях труда, если иное не предусмотрено программой реабилитации. Кстати, кадровики рекомендуют в "вопросных" ситуациях работника направлять для прохождения внеочередного (периодического медосмотра). В направлении нужно указать о том, что работник получил инвалидность, а должность связана с вредностью. Такое право у Вас есть согласно Приказу 29н – пункт 19 «19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника»