Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как обезопасить руководителя организации при НС?

Ирина

Уважаемые СОТы, помогите, пожалуйста! Вопрос поставлен освободить директора от ответственности по охране труда в случае НС. Объясняю, что необходимо, конечно же комплексно выстроить всю систему ОТ в каждом приказе и положении прописывать ответственность, но может у вас есть подобный опыт, какой то еще дополнительные документ кроме приказа "об отсевных лиц за безопасное производств работ и охраны труда на предприятии" может все таки еще нужен? Как на вашем производстве с ответственность выстраиваете?

Но я так понимаю, что нет единого документа, что бы полностью без вопросов снималась ответственность, все происходит комплексно и по выстроенным ступенькам ответственности?

Реутова Юлия

Ирина Здравствуйте!

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Как ни крути, всё сведётся к тому, кто подписывает приказы и выделяет ресурсы.
То есть приказами то можно хоть на кого перевести стрелки, но если выяснится, что этому крайнему не давали ресурсов, то цепочка потянется выше.

Кого он хочет назначить жертвой?

c

Ирина вообще то кроме бумажек нужно руководителю соблюдать требования ТК РФ. Не жалеть денег на ОТ. Своевременно проводить МО( предварительные и периодические), проводить все необходимые обучения по ОТ, обеспечивать работников необходимыми СИЗами в полном объеме. Проводить СОУТ, оценку рисков. Разработать необходимые ИОТ. Ну и самое главное быть большим приверженцем ОТ. И вдолбить в головы линейных руклей, что это это не бумажки, а ежедневная работа и контроль с их стороны. Ну а так то СУОТ ,в помощь. Разработать положение о СУОТ , и в нём прямо прописать кто и за что отвечает.

Oksana

Можно закупить суперсовременные и столь же дорогостоящие средства индивидуальной защиты. Можно назначить целый полк ответственных за охрану труда. Но есть еще такое понятие, как «фатум». То есть несчастный случай на производстве может произойти вопреки всем превентивным мерам.
Ст. 143 Уголовного кодекса РФ – «Нарушение требований охраны труда». Ответственность по ней несут работники компании, в которой произошел несчастный случай, а также сотрудники службы охраны труда. Привлечь по этой статье можно и руководителей организации – если они не приняли меры к устранению «заведомо известного им нарушения требований охраны труда» или дали указания, противоречащие таким требованиям. При этом суды должны учитывать, при производстве каких именно работ произошел инцидент: если нарушение правил охраны труда было допущено при производстве строительных работ или на опасных производственных объектах, то преступление нужно квалифицировать по «профильным» статьям 216 или 217 Уголовного кодекса РФ. В ходе рассмотрения каждого уголовного дела по статьям 143, 216 или 217 Уголовного кодекса РФ суды должны установить и доказать не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между этими нарушениями и наступившими вредными последствиями. Эта связь должна быть отражена и в судебном решении. При этом по таким делам суд должен выяснять в том числе и роль пострадавшего в происшествии.
Я думаю тут руководителю надо думать не об уходе об ответственности в случае НС. Он от нее не уйдет (ст. 214 ТК РФ).
Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат – предупреждение несчастных случаев на предприятии. В этом векторе и надо стараться вести работу.
Снижение производственного травматизма возможно только при соблюдении всех правил охраны труда:
‒ безопасное исправное производственное оборудование; ‒ огражденные подвижные части механизмов;
‒ максимальная автоматизация производства и внедрение дистанционного управления, исключающее неверные операции;
‒ наличие различных предохранительных приспособлений;
‒ периодическое тестирование оборудование на наличие неполадок и его техническое обслуживание;
‒ применение индивидуальных средств защиты;
‒ правильное освещение рабочего помещения;
‒ правильное отопление производственного помещения, а также защита от вредоносного теплового излучения;
‒ вентиляцию помещений, очистку воздуха от вредных примесей;
‒ шумоизоляция и минимизация вибраций;
‒ использование в производстве безвредных или маловредных веществ и материалов как альтернативу более вредным;
‒ наличие исправного водоснабжения и канализации;
‒ соблюдение чистоты на рабочих места и на производстве в целом.
‒ соблюдение трудового законодательства;
‒ систематический контроль соблюдения правил безопасности, инструктаж и обучение рабочих по охране труда;
‒ разработка инструкций по охране труда, учитывающие особенности производства.
‒ применение предупредительных надписей и знаков и др.
И необходимо донести до руководителя эту позицию. И то, что охрана труда - это определенные расходы...

proekt-koncepcii-nulevogo-travmatizma-1.doc

80kB

Екатерина

как бывший инспектор ГИТ рассказываю.... Случается несчастный случай. создается комиссия. и потом конечно ищутся виноватые, юридическое лицо - это и есть работодатель, а потом СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА... там должно быть все прописано... кто и за что и на какой стадии несет ответственность... если ее нет, то еще один штраф, если она не рабочая. то и второй штраф, после СУОТ смотрятся инструкции по охране труда, так тоже прописана ответственность, потом должностная, привлечь работника к административной ответственности можно только в том случае если это требование прописано в должностной инструкции....

Был случай, и сейчас я тоже так делаю, в ИОТ прописано, что все действия согласовываются с мастером, руководителем, и мастер не несет ответственности за те действия которые не согласованы, то есть которые он не поручал и нет их в должностной инструкции... а по итогу было то, что работник пошел помочь кому то при разгрузке вышел не туда и палка прилетела в лоб, мастера хотели привлечь. но он не давал поручения и не нес ответственности за то что он не туда ходил, поэтому согласно инструкции по охране труда, и должностной инструкции мастера его не привлекли...

Что касается юридического лица - оно априори виновато и будет привлечено при НС... такие требования к инспекторам... и административная ответственность юридического лица не освобождает от ответственности должностное лицо и наоборот...

Снять ответственность в генерального директора можно в СУОТ..... ВСЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ..... только там расписываются все уровни ответственности по охране труда, и если все таки привлекут, то можно будет в суде доказать, что это не его зона ответственности и она делегирована.

СОТкА

Поделитесь, пожалуйста, инструкцией по от, любой, где прописаны все тонкости. Вы учитываете опр в ИОТ? А оборудование прописывает и технику безопасности по работе с ним из инструкций?