Наталья Здравствуйте! Давайте рассуждать логически
С 01.01.2025 в нашей организации образуются новые подразделения (переходят из другой организации через увольнение и прием полным составом).
То есть кадровик тоже не работает 1 января, а значит по логике ТД будет заключен в 2024 году со словами "Действие договора с 01.01.2025".
Каким числом подписывать будете, от той даты и начинайте весь процесс. Даже без СОУТ у них же по видам работ ещё медосмотры есть, без них допускать нельзя. Это ещё сложнее, чем обучение.
Вот тут как раз тот случай, когда я бы воспользовалась вредным советом по обучению от УЦ из почтовой рассылки. Внесут всё когда надо и что надо. Они же идут со своей профессии на неё же, глупее они точно не станут.
Да, я против такого, но у вас и вариантов нет по сути. Как ни крути, выходит нарушение. Поэтому надо хотя бы бумажками прикрыться.
На ум бы пришел главный врач с начмедом, но они обучены только по программе А.
тогда они не имею права их обучать. А если обучите их до конца декабря (легко успеете), то можно. Непосредственных руководителей же нет, так что вряд ли даже суд подсчитает это нарушением, что их проинструктировал начальник "через голову".