Добрый день.
Столкнулся с такой проблемой. В 2020 году провели СОУТ и установили Электрогазосварщику класс условий труда 3.2. Назначили процент доплаты за вредные условия труда в размере 12 %..
Работники периода уже уволились из организации и узнать, чем именно они руководствовались, не представляется возможным.
Мне задали вопрос, чем именно была обусловлена такая доплата?
Экономисты руководствуются ст. 147 ТК РФ и предлагают установить минимальную доплату в размере 4%.
Есть ФЗ 426 О специальной оценке условий труда" и Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" на основании которых проводилась СОУТ и был установлен класс условий труда.
Существует так же бальная система "Классы опасности по каждому из показателей вредности пересчитываются в баллы исходя из требований приложения № 15 к приказу Минтруда РФ «Об утверждении...» от 24.01.2014 № 33н. Впоследствии для определения конкретного размера доплаты баллы суммируются. Если сумма баллов менее 2, то начисляется надбавка минимум в 4 процента. При увеличении количества баллов на 2 единицы размер минимальной надбавки увеличивается на 4 процента оклада. Например, если рабочее место набирает от 2 до 4 баллов, то работнику полагается надбавка в 8 процентов, 4–6 баллов — 12 процентов.
Сможет ли кто то подробно объяснить методику расчёта ?