Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Можно ли назначить уполномоченного от ТК без собрания?

Елена21 · 2024-12-04T06:40:34+00:00

Здравствуйте. Можно ли назначить приказом уполномоченного по ОТ от Трудового коллектива без собрания и протокола собрания ТК? (например по инициативе работод...

Елена21

Здравствуйте.

Можно ли назначить приказом уполномоченного по ОТ от Трудового коллектива без собрания и протокола собрания ТК? (например по инициативе работодателя)
Какой порядок согласования документов с уполномоченным по ОТ от ТК?
Как отображать согласование на документе?
Согласовано
Уполномоченный по ОТ от ТК
Петров В.В.
от «»20г.
ИЛИ
Согласовано
Протокол №
от «»__20г.

Непонятная ситуация с протоколом, если у нас нет профсоюза и только уполномоченный, то какой протокол согласования может быть?

Мария

Елена21
Добрый день! Пишут, что работодатель не может назначить уполномоченного по ОТ по своей инициативе. Значит уполномоченный должен быть выбран путем коллективного голосования, и это дб отражено в соответствующем документе.

Майя Глебова

Елена21 , здравствуйте.
Уполномоченный от рабочего коллектива - это выборная должность.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 октября 2006 г. N 4-3

Порядок избрания уполномоченных
2.3. Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников (структурного подразделения организации) на срок, не превышающий срока полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.

У нас в организации нет профсоюза, но ранее всегда выбирался уполномоченный от трудового коллектива. Составлялся Протокол рабочего собрания, подписи присутствовавших работников. Проходил обучение в УЦ. С ним согласовывали документы по вопросам, касаемым ОТ.
В частности, инструкции. В левом углу титульного листа стоял штампик
СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный трудового коллектива
___________________ И.Ю. Бородкин
«__»___________2017 г.

Olka

Ситуация странная конечно. Но можно зафиксировать решение протоколом рабочего собрания, например.

Екатерина

самый главный вопрос, назначаемое лицо то согласно?
Вроде как законом не запрещено, чтоб работодатель назначил, но сама суть работы уполномоченного, мне кажется ,теряется, он должен быть независим и заинтересован в соблюдении требований ОТ, а когда тебя назначают протоколом без твоего ведома/согласия, как бы странно все кажется...собрать коллектив и пусть они решают?..

Zhao

Устроился на работу, начал поднимать документы - есть профсоюз. Чуть позже оказалось, когда я бумаги подготовил для согласования, что уволились и председатель профкома и его зам. Новое собрание с тех пор не проводилось. ))

Владимир Беликов

В Федеральном законе прописано конкретно: ТК РФ Статья 31. Иные представители работников
"В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ (конференции) работников для осуществления указанных полномочий ТАЙНЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ......... МОЖЕТ БЫТЬ!!!!!!! избран из числа работников иной представитель (представительный орган)............ Из этого "может быть": Нет и нет.... Подождите когда профбоссы появятся..... Нарушением Федерального законодательства РФ не считается.... Народ не захотел..... Этих уполномоченных ещё обучать охране труда придется, а желающих обучаться нет..... Народ Работодателю верит, как отцу родному..... Да причины можно ещё напридумывать, если потребуется. От ГИТовцев точно вопросов не будет.... Их позиция по этому вопросу - нет и нет, ну и ладно.......