Реутова Юлия сделать ведущим просто ради записи в трудовой, но фактически ничего не изменится
Изменится. Он перейдет их категории "специалист" в категорию "руководителей", а это несколько иные должностные обязанности и совершенно другие профриски (он в большей степени офисник, чем его собратья).
Так на бумаге, а как у вас на деле никого не волнует и бумажки с решениями об отсутствии основание для внеплановой СОУТ - это фонарь в данном случае. Инспектор также откроет справочник, оп...а РМ то не аналогичны! А дальше штраф за нарушение порядка проведения СОУТ. Да, риск, что это обнаружат при плановой проверке очень низкий, главное, чтобы внеплановой не было. Поскольку в 2025 мы полностью уйдем с моратория на проверки на рискориентированный подход, то надо понимать будет ли такое нарушение относиться к длящимся. Это важно для определения срока давности. Я в этом не сильна. Пусть юрист разъяснит.
И потом, можно такое нарушение ликвидировать до срока завершения проверки. Так что, плюнуть на СОУТ и принять НЕПРАВИЛЬНОЕ решение об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ, вполне себе возможное решение.