Владимир Какие аргументы можно привести в мою пользу?
Для меня есть один аргумент. И он касается предварительного м/о. До трудоустройства СОТ с новым человеком не общается, с человеком общается кадровик. Поэтому направление на предварительный м/о должен давать именно кадровик. Но в целях соблюдения рабочей этики и понимая, что кадровик нифига не шарит в медосмотрах, СОТ (я считаю) должен помочь в формировании данного направления, указав там соответствующие пункты согласно приказу 29н. То есть, формирует направление СОТ, а выдает его работнику кадровик.
А уже после трудоустройства заниматься периодическими м/о в полной мере - задача СОТа.