А может открыть официальный первоисточник, статью 219 ТК РФ: "Обучение ПО ОХРАНЕ ТРУДА - процесс получения ....... знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, обязаны проходить обучение ПО ОХРАНЕ ТРУДА и проверку знания требований охраны труда"............ А если открыть умные буквари по охране труда, то там найдем: "Разница между обучением по охране труда и обучением требованиям безопасности заключается в их содержании и целях:
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА — это процесс получения работниками знаний, умений и навыков для ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, сохранения жизни и здоровья. Он включает инструктажи, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты.
ОБУЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ включает:
- Обучение общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Его проходят руководитель, его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда и другие категории работников.
- Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Его проходят руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты по охране труда, члены аттестационных комиссий и другие категории работников.
- Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. Оно необходимо тем, кто непосредственно выполняет работы повышенной опасности, а также лицам, ответственным за организацию, выполнение и контроль таких работ.
Таким образом, обучение по охране труда фокусируется на общих вопросах безопасности труда, а обучение требованиям безопасности — на конкретных методах и приёмах выполнения работ в различных ситуациях."............................................ А так как мы представители ОХРАНЫ ТРУДА, то на конкретику обращать внимания не будем и будем обзывать так, как требует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ "ТРУДОВОЙ КОДЕКС"..... Сударыня.......Так?