Всем добрый день! Видел этот вопрос уже задавался, но мне все же непонятно, объясните пожалуйста один момент. У нас в организации штат большой, в частности хоз. персонал то принимается то увольняется частенько, как все же вести это планирование, что прописать в ЛНА по обучению, каждый раз когда человек принимается менять план и утверждать заново? Или его утверждать не надо, просто вести в электронной форме где уже указывать фактически сколько человек проходят инструктажи, обучение и т.д., а в ЛНА просто утвердить форму ведения плана?