Вычитала на форуме, что так некоторые делают. Я знаю, что момент ознакомления строго не регламентирован, но, вдруг, у инспекторов другое мнение?)
Регина было судебное решение, что ознакомление должно быть на листе ознакомления к карте.
Регина Трудовой договор дополняется классом условий труда если СОУТ проведена, или пунктом с краткой информацией об условиях труда (общими фразами) если СОУТ не проведена (новое рабочее место). По факту проведения СОУТ вносятся изменения в трудовой договор допсоглашением. Порядок ознакомления прописывается во внутренних нормативных документах компании. Удобнее всего лист ознакомления. В самой карте как правило места не хватает ввиду частых кадровых изменений.
Регина требований включать в ТД ознакомление с СОУТ не встречал никогда. А вот указать условия труда в ТД, даже прописать КУТ - это обязательно. Наверное, некоторые инспекторы путают эти два момента.