o_tears
Это плохо, конечно.
Но вот тут не поняла проблемы:
Предыдущий СОТ сделал протоколы, что переименование рабочих мест не влияет на результаты СОУТ. А толку? Знакомить работника с рабочим местом "ведущий бухгалтер", хотя это место теперь называется "главный бухгалтер" (я к примеру)?
Это нормально. Декларация подана? Рабочее место то же фактически? Ну и пусть называется по другому, бухгалтер он и в Африке бухгалтер. У меня одно место уже 3 раза переименовывалось, каждый раз платить что ли за это?
Зачем? Знакомите с картой, но подпись то будет не в самой карте для новых сотрудников, а в листе ознакомления. Вот в нём и пишете № карты такой-то, а должность фактическая. Придёт ГИТ - покажете ему протокол, если спросит. Работника с протоколом знакомить не нужно.
А если бухгалтер получит травму, тоже доказывать гит, что это одно рабочее место?
ГИТ в курсе, что в таких случаях можно составить протокол / Акт и не проводить СОУТ. И какое основание проведения СОУТ? Для внеплановой повода нет (ст. 17 ФЗ-426), а плановой не будет, если подана декларация, не было НС, остальное бухгалтеру вряд ли подойдёт.