Добрый день, коллеги. Прошу поделиться опытом и мнениями - как технически вносятся корректировки в план действий при ЧС. Есть (по наследству достался) план, разработанный в 2023 году. Утверждение, согласование с датами 2023 года на титульном листе присутствуют. Подписан план (на последней странице) предшественником (ЧС-ником), который уволился. Теперь нужно внести в план кое-какие корректировки. Но как? Внести изменения, распечатать и подписать на последней странице самому? Получится казус - титульный лист от 2023 года, я тогда еще не работал. Но не пересогласовывать же весь план, перепечатав титульный лист? Какая вообще практика существует?