Берёте молоток или любой другой тяжёлый инструмент и случайно роняете самому наглому "любителю кед" на ногу, а окружающим сообщаете что так будет с каждым кто не оденет ботинки с защитным подноском.
Самый наглядный и доступный для каждого пример, надолго останется в памяти (разумеется это шутка, так делать не надо).
Если серьёзно, никакие красивые плакаты, слайды или видео не помогут Вам убедить работника вместо удобных кедов в которых ноги не потеют, одеть "деревянные, жаркие, тяжёлые ботинки".
Когда вопрос резко упирается в удобство (в данном случае для ног), позитивная мотивация работает плохо.
В своё время был подобный опыт с таким же вопросом. Время на мотивацию, уговоры и объяснения были потрачены впустую - "хотите премии лишайте я всё равно их не одену"... вот только когда ему реально частично порезали премию, его коллеги нехотя но стали одевать, да и он тоже со временем подтянулся...
Если есть возможность (деньги) то лучшим вариантом будет покупка максимально удобной обуви.
Если денег нет, можете потратить немного времени на убеждение (возможно даже на кого-то это подействует), затем заваливайте их руководителей предписаниями в которых указываете что работники нарушают свои обязанности по ТКРФ, непосредственные руководители тоже нарушают (так как обязаны контролировать и если не использует отстранять), указываете штрафы из КоАП, и пишете что при Н/С (например, случайном падении молотка на ногу ) работники получать меньше выплат так как сами виноваты (можно не уточнять что это только при тяжёлом случае), а руководители штраф от ГИТ за то что не уследили/не отстранили (в последствии, можно копии предписаний руководству отсылать с пометкой что не устраняют).
Ну или можно сначала проявить вышеописанную активность(чтоб потом не говорили а куда это СОТ смотрел), а потом забить, периодически напоминая (предписаниями), например раз в квартал (так как с деньгами на СИЗ сейчас у многих проблема, а хорошие работники на вес золота.)
А свои нервы рекомендую поберечь.