Ulkaza варианта два: 1 - прямо сейчас отправить на м/о и обозначить его, как предварительный (несмотря на дату, всё же он будет и это лучше, чем если бы его не было совсем), 2 - ничего не делать и включить этих работников в списки на периодический м/о на 2025 год, но при проверке могут возникнуть вопросы об отсутствии предварительного м/о.
Ну либо сейчас отправить и указать как периодический.