Всем нам хорошо известно, что стараниями Минтруда, охрана труда в Российской Федерации неукоснительно соблюдается (если Вы считаете что написанное здесь и далее является сарказмом, значит ещё не готовы возвысится в своём просвещении до уровня Минтруда).
С момента внедрения рискоорентированного подхода прошло уже достаточно времени, и всё больше работодателей преисполняются желанием не только соблюсти обязательные нормативные требования охраны труда, но и выполнить “сверх нормы” что бы полностью обезопасить своих работников от всех возможных угроз и напастей (лично был очевидцем вебинара проводимого существом внешне напоминавшим человека, который реально так считал).
Взять, к примеру организацию обучения, проводимого в соответствии с всеми горячо любимым постановление 2464 (лично я, этот документ использую в качестве подставки под чай, чтобы с каждым глотком буквально впитывать знания и просвещаться).
Работодатели очень довольны тем, что по истечении всего лишь каких-то 2-4 рабочих смен (это если без А и повышенной опасности), на рабочие места приходят уже полностью обученные сотрудники достигнувшие истинного просветления в области охраны труда, и чётко понимающие как им теперь работать безопасно.
Однако, представьте фактически невозможную для текущих Российских реалий ситуацию, когда вновь принимаемый работник “был нужен на производстве ещё вчера”.
И не идущий в ногу со временем (непросвещённый в области охраны труда) работодатель не может выделить необходимое время на обучение. Выделяет всего один день или максимум два (но есть возможность в табеле и других внутренних документах позволяет оформить обучение так как положено).
Как лично Вы поступили бы в данной ситуации?
Для Вашего удобства, я даже приведу возможные варианты:
1) Забили бы и ушли в формализм, оформив все необходимые документы для проверяющих (протоколы, отметки в табеле, чтоб хотя бы по бумагам всё было нормально).
Ведь, раз нормально обучать нет возможности (и оно никому особо не надо), лучше потратить время на то, чтобы нормально сделать другую часть своей работы;
2) Отдали бы обучение на “откуп” электронным обучающим платформам или их аналогам (предположим деньги на это у работодателя есть).
В табеле, других внутренних документах и протоколах будут стоять сроки в соответствии с 2464, а когда там обучаемые по факту будут всё это читать, и что там они усвоят, это уже дело десятое…
3) Постарались бы довести до обучаемых самое важное, в том числе то, что в последствии облегчит взаимодействие с ними, и реально может повлиять на безопасность.
Если выберете этот вариант просьба уточнить на какие именно вопросы Вы бы сделали основной упор, например “базовые навыки оказания первой помощи”, или “важность соблюдения требований ИОТ”;
4) Искали бы другое рабочее место (привыкли либо делать так-как положено, либо не делать вообще);
5) Свой вариант.
Будет интересно почитать Ваши варианты.