Документы..... 1. Это работа кадровиков. Они принимают на работу. Охрана труда здесь абсолютно ни при чем. 2. Если с юридической точки зрения, то норм, обязывающих работодателя проверять документы на подлинность, законодательство не содержит. Если по документам об образовании: 3. В мои годы работы в кадрах, при приеме работника, если интуиция что-то не то показывала, мы звонили коллегам на прошлую работу работника и получали всю исчерпывающую информацию. 4. Делать официальные запросы, правда ли что человек учился в этом вузе и успешно его закончил.....Как-то до этого не доходило........ А сейчас ваще есть Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО)........5. И если пришел ответ на запрос или доказано, что документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора...... И,наконец, 6-е.... В нынешних реалиях, с платным высшим образованием, такие специалисты с настоящими дипломами получаются, и не только троечными, что...... Ну, вы сами понимаете...... А, если, конкретно про МЕДЗАКЛЮЧЕНИЕ.... Вы,пишите, купленное.... Так, оно же получено за грошики в медорганизации.... Т.е.,по сути, настоящее....