Чуть-чуть добавлю....... Надеюсь, тётя Оля возражать не будет..........Итак, что мы имеем: 1. Режим рабочего времени в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!!!!!!! прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с режимом деятельности организации (ст.57 ТК РФ). Т.е. Если сотруднику устанавливается индивидуальный режим работы, то его необходимо прописать в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: письмо Минтруда России от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016 . 2. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ НЕ ОТНОСИТ!!!!!! Должностную инструкцию к числу обязательных документов. Т.е. Работодатель не обязан составлять должностные инструкции работников. Письмо от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707. 3. Таким образом, можете прописывать в ДИ всё, что считаете нужным. Но, лучше, конечно, продублировать (скопировать) соответствующий пункт Трудового договора. А можете это в ДИ и НЕ УКАЗЫВАТЬ. 4. А по НПА можно добавить статью 100 "Режим рабочего времени" и объяснения Роструда по ПВТР можно полистать https://онлайнинспекция.рф/reminder/253?ysclid=m3h3gm768c379794154 .........И добавлю....... Если у ваших кадровиков в соответствующем ЛНА прописана Должностная инструкция, т.е. внутри организации узаконена и приобрела статус Локального нормативного акта, то тогда - статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: "......знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"....Но это так, к слову......