Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Так было раньше в постановлении 1/29 про вредников: В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Законодательство не ставит обязанность прохождения стажировки работников в зависимость от установления вредных и (или) опасных условий их труда по результатам СОУТ, т.е. работодатель может самостоятельно принять решение о прохождении стажировки на рабочем месте в отношении любого работника, прошедшего обучение и инструктаж по ОТ: руководителя организации, руководителя структурного подразделения, специалиста по ОТ, работников рабочих профессий и так далее, как принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так и без таковых.
Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, стажировка на рабочем месте является обязательной. Перечни таких работ и работников, которым необходимо пройти соответствующее обучение, устанавливается работодателем с учетом специфики его деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты РФ. Соответственно, работодателю необходимо ориентироваться на примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников, утвержденный приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, а также учитывать положения правил охраны труда, регулирующих специфику соответствующей отрасли промышленности и трудовой деятельности конкретного работника, его должностные обязанности, уровень профессиональных рисков, общий трудовой стаж работника и т.п.
Ранее норма обязательной стажировки работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, содержалась в статье 225 предыдущей редакции ТК РФ и п. 2.2.2 действующем до 01.09.2022 Порядке обучения N 1/29. В новой редакции ТК РФ и в Правилах N 2464 подобная норма отсутствует.
Понятие работы повышенной опасности содержится в п. 3.6 ГОСТа 12.0.004-2015: это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции. Как указано в примечании к этому пункту, работы с повышенной опасностью выполняются по наряду-допуску, что делает все работы, которые по тем или иным правилам безопасности должны выполняться по наряду-допуску, относящимися к работам с повышенной опасностью.
Но..ГОСТ 12.0.004-2015 прекратил свое действие.
Приказ от 6 июня 2023 года N 362-ст "О прекращении применения на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта"
В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации", а также введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны.
К ним, например, относятся: земляные работы; ремонтные, монтажные и демонтажные работы; работы, связанные с опасностью поражения персонала электрическим током; работы на высоте; работы в замкнутых объемах, в ограниченных пространствах; электросварочные и газосварочные работы и другие. При этом примерный перечень таких работ не является исчерпывающим для организации
требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Поэтому можете в Перечне оставить только тот контингент, который выполняет именно РПО.