Добрый день, коллеги. Возник вопрос по выдаче СИЗ работнику:
В соответствии с Правила 766н работодатель обеспечивает работников СИЗ.
- Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
- В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника
Личная карточка учета выдачи у нас ведется в электронном виде, а подпись работника имеется в сводной ведомости выдачи СИЗ (оформляет бухгалтерия), в которой перечислены все необходимые СИЗ в столбцах, а подпись работника одна в конце таблицы.
Не будет ли это нарушением Правил? Хотелось бы услышать мнения компетентных коллег!