Фактически, Вы сами "просели" по данному вопросу: рук-ль пошел навстречу, согласовал штатную единицу, на работу его кто должен собеседовать по компетенциям, как не Вы(?) Испытательный срок как-то можно было установить, чтобы в подобном случае безболезненно расстаться. Необходимо срочно распределить обязанности, составьте перечень и идите к руководителю, объясняйте ситуацию, подключите кадры, посоветуйтесь как лучше это сделать, возможно Вам нужно получить функцию контроля (начальника службы или выше категорию), для того, чтобы коллега не забросил работу, в каких-то областях придется его обучать. Разговаривайте открыто и аргументируйте. Желаю Вам успеха!