Идти на встречу работникам = брать на себя определенные риски.
Увольнение и повторное устройство на работу - эта схема известна многим пенсионерам.
Благодаря такой хитрости многие индексируются себе пенсию.
Но для работодателя это определенные риски, приведем пример из судебной практики:
По результатам проверки медицинской организации было установлено нарушение:
«Работники допущены к работе без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и без прохождения вводного инструктажа по охране труда»
Государственной инспекцией труда было назначено административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - штраф в размере 15 000 руб.
Работодатель не согласился с таким решением и обратился в суд.
Позиция работодателя:
Нарушение малозначительное, поскольку работники были уволены по собственному желанию и через непродолжительное время приняты вновь на работу, при этом ранее они проходили медицинские осмотры и вводный инструктаж.
Суд отказал работодателю, пояснив:
Проведение ранее, то есть до увольнения, с работниками инструктажей по охране труда, медицинских осмотров, не освобождает работодателя от исполнения требований трудового законодательства, в части направления принятого на работу работника на предварительный медицинский осмотра, а также проведения с ним вводного инструктажа по охране труда.
Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.08.2024 по делу № 12-288/2024