Если хотите блюсти закон (но вас никто не поймёт, а руководство задумается. А вот о чем, вы и сами догадываетесь), то: "Если работник не прошел обязательный .............. медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения...." https://онлайнинспекция.рф/reminder/128?ysclid=m2j62jhz8x54734583 Поэтому действуйте, как Оля посоветовала... И побыстрее..... А то, что в ходе возможной проверки проверяющие будут сопоставлять даты проведения медосмотров с кадровыми данными о переводе - равно, практически, "0". Конечно, в наше время всё может быть, но надо надеться на лучшее...