Опыт был ещё по 1/29 (но тогда они выполняли скорее дублирующую функцию журналов регистрации инструктажа на рабочем месте и вводного).
Ответ непосредственно в самом вашем вопросе: "главное все правильно прописать в ЛНА организации".
То есть в соответствии с требованиями 2464 п.п. 86-87, 90....
Все данные по каждому пункту 2464 (по каждому виду инструктажа и стажировки), необходимо отразить в карточке.
Из подводных камней обращаю ваше внимание на то что в соответствии с пунктом 22, 2464 "Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника".
То есть есть два варианта:
1) Хранить карточки у себя и выдавать им на время проведения инструктажа (сбора подписей, если инструктаж проводится формально), затем собирать обратно.
2) Отдать карточки руководителям на хранение (и прописать это в локальной нормативке) но в случае утери (что случается не так уж и редко) у Вас не будет подтверждения того что сотрудники прошли Вводный (а это уже ответственность СОТа).
Поэтому оптимальный вариант отделить вводный и проводить его в журнале, а инструктаж на рабочем месте и стажировку возложить (в внутренней нормативке) на руководителей и оформлять это в карточке (образец которой опять же утвердить в внутренней нормативке, например в приложении к СУОТ).