Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

При смене руководителя ИП и переименовании нужно ли проводить СОУТ заново?

Михаил

Здравствуйте. При смене руководителя ИП и соответственно названия ИП нужно ли заново составлять СУОТ и СОУТ ( если он уже имеется) ?

c

Михаил Просто смена собственника? без приёма- увольнения сотрудников? если условия труда не изменились, то ничего переделывать не нужно

Майя Глебова

Михаил , добрый день.
https://vo.spec.help/d/8904-esli-smenilos-naimenovanie-organizatsii-menyaem-li-dokumenty-po-ot
здесь обсуждался вопрос

Graton

N 426-ФЗ ст. 17. п. 3

Владимир Беликов

Если организация поменяла наименование, проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 21 мая 2015 г. № 15-1/ООГ-2852. Это правило действует в том случае, если сохраняются наименование должностей работников и должностные обязанности остаются прежними....2. Если поменялись фамилия, имя, отчество работодателя-предпринимателя спецоценку можно не проводить. Это подтверждают эксперты Минтруда России в письме от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913. 3. Документы переделывать под нового руководителя не надо: Если в организации поменялся руководитель, то менять реквизиты локальных актов или заново утверждать документы не нужно. Директор-руководитель предприятия принимает локальный акт от имени организации. Поэтому при смене руководителя локальные акты не прекращают своего действия. Фамилия и имя прежнего директора в графе «Утверждено» не делает документы недействительными....... Конечно, вы можете проверить Положение о системе управления ОТ.... Мало ли что, нормативка старая затесалась, новые изменения не внесены.... Тогда можно и новое Положение склепать с утверждением нового боса. Как-никак основной организационный отчетный документ СОТа. Тоже будет неплохо.