А я вообще не понимаю доплаты за вредность, как процент от оклада в современной капиталистической России. Это работало в СССР, когда по всей стране была единая сетка тарифов. И условный сварщик 5 разряда по всей стране в машиностроении получал одинаковый тариф + надбавку от географического места расположения предприятия (северная надбавка) + надбавка за наличие вредных условий труда на конкретном рабочем месте и т.д.
И это было справедливо, когда два условных сварщика, но в разных цехах, могли получать разную зарплату именно по условиям труда. Один с надбавкой за фактическую вредность, другой нет.
Сейчас эта полная профанация, потому, что работодателю ничто не мешает играть именно базовой ставкой (не ниже МРОТ). И именно ответственный работодатель попадает в ситуацию, когда он вроде дал неплохой оклад, но должен к нему еще делать надбавку. А другой работодатель, в том числе и по этой причине, снизит оклад до минимума, а все остальное доплачивает различными надбавками (которых может и лишить).
И в итоге - два схожих предприятия, на первом оклад 90 т.р. + премия ежемесячная 20% + доплата за вредность 4% = 111,6 т.р., ( но гарантировано 93,6 т.р.)
на втором оклад 22 т.р. + доплата за вредность 4% + премия + стимулирующая выплата + доплата за переработку + еще чего ни будь - штраф за все что угодно = 111 т. р. которые легко превращаются в 22,8 т.р.
И все законно.
