Всё правильно. И постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 16-5771/2022 тоже глаголит об этом:
А если посмотреть нормативку и подойти с бюрократической точки зрения.... Порядок проведения медицинских осмотров установлен приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н. Согласно п.8 Порядка проведения предварительных осмотров предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании НАПРАВЛЕНИЯ!!! на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу работодателем (его уполномоченным представителем). Согласно п.9 вышеуказанного порядка в направлении должно быть указано наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон. В соответствии с п.25 Порядка проведения периодических осмотров перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка. Более того, если речь идет о периодическом МО, то по итогам его проведения составляется заключительный акт. Врачебная комиссия не примет заключение из другой медицинской организации для включения работника в заключительный акт, так как не они проводили МО. Соответственно, не может работник самостоятельно пройти в любой организации МО. Ведь так? Да и статьи 214 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан обеспечить .......... организацию проведения за счет СОБСТВЕННЫХ!!!! средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров будут нарушены, а это уже статья 5.27.1. КоАП РФ.
