Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Протокол признания результатов СОУТ?

Леонид

Всем здравствуйте!
До меня на работе составляли протокол для врача-стажера (они устраиваются обычно на 3-6 месяцев), согласно которому врачу-стажеру предоставляли гарантии и компенсации, такие же как и врачу. Правомерна ли такая практика признания гарантий и компенсаций установленных по результатам СОУТ? Третий раз уже приходится составлять такой протокол, тк бюджет и экономят жутко...

Майя Глебова

Леонид , здравствуйте. Если работник устраивается на рабочее место по которому проведена СУОТ, то всё что положено нужно предоставлять.

lugg22

Леонид Так просто не ответитшь. Надо знать сколько р.м. врачей, сколько на них работают людей, сколько карт СОУТ, возможно ли выделить одно р.м. (карту СОУТ) для оформления протоколом.

c

Леонид считаю, что такой протокол это филькина грамота. Врач и врач-стажор это разные рабочие места. На РМ врача-стажора нужно провести СОУТ. Цена вопроса -копейки! И никаких проблем не будет.

Sergey

Леонид Здравствуйте, стажеры к одному и тому же врачу? Или к разным врачам (по профилю)?

snowbaal

А нельзя "зафикисровать" это рабочее место врача-стажера? Провести на нем спецоценку, когда стажер будет и просто что бы это рабочее место всегда было, если стажеры приходят регулярно.

Владимир Беликов

Да их же ввели летом прошлого года.......А вообще-то, у врача-стажера должно быть СВОЁ рабочее место (как и у ординатора)? Даже, если это временное рабочее место — это вновь организованное рабочее место. Вы обязаны провести на них внеплановую спецоценку условий труда (подп. 1 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). В том числе, если создали на срок до 12 месяцев (письмо Минтруда России от 07.06.2017г. № 15-1/ООГ-1568). ..... Позвонил другу-главврачу по вопросу:"Чем отличается врач-стажер от ординатора"? Ответ:"Деньгами"....