ПочтиСОТ
"Обязанность применять профстандарты по перечню должностей и профессий не зависит от вида собственности, организационно-правовой формы или условий труда на производстве. Каждый работодатель, в том числе и коммерческая компания, обязан учитывать требования профстандартов в случаях, которые предусмотрены статьями 57 и 195.3 ТК. Требования профессионального стандарта можно не учитывать, если закон не установил требования к квалификации, компенсации, льготы или ограничения на определенную работу (ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). В этом случае ГИТ не оштрафует, если не будете применять в организации рекомендательные профстандарты. Если сотрудник не имеет необходимого уровня образования или опыта работы, которое требуется в соответствии с профессиональным стандартом, но обладает всеми необходимыми навыками, работодатель вправе поручить ему работу по этой должности на основе проведенной аттестации. При организации подготовки обучения сотрудников и дополнительного профессионального образования работодателям согласно проекту также следует ориентироваться на положения профстандартов".
Источник: