Леонид Здравствуйте, признать СОУТ проведенной на этом РМ не получится.
Письмо Минтруда России от 15.05.2023 № 15-1/ООГ-2431
Комментарий
Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку.
Дело в том, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). Провести внеплановую спецоценку необходимо в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся (письма Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15-1/ООГ-2242). Ввод в эксплуатацию рабочего места означает начало фактической работы на нем и совпадает с первым рабочим днем сотрудника, который на него принят. С этого момента отсчитывается срок для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Время есть у Вас, если из-за одного РМ не хотите делать телодвижения).