А если посмотреть на стоящий вверху вопрос более детально, то кадровики считают так (может Вам в будущем и пригодится).....Кстати, упоминается Штатное расписание, которое ЛНА не является.........Вопрос: Профстандарт предусматривает наличие разрядов для должности рабочих, у нас в штатном расписании к аналогичной должности нет разрядов, необходимо ли нам тоже разделять должность на разряды? Можем ли мы применять профстандарт, если не будем разделять должность по разрядам? Если не разделим на разряды какая ответственность за это? Руководители не хотят делить на разряды персонал, но встает вопрос с обучением. При обучении им присваивают разряд в свидетельстве.......... Ответ: Наименование должности (профессии) должно полностью соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам в том случае, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ). Поэтому, в том случае, если, например, сотрудник выполняет работу во вредных условиях труда (что предусматривает предоставление дополнительных гарантий) или по должности установлены ограничения, наименование должности должно соответствовать ЕТКС. И поскольку ЕТКС предусматривает разряды, должность должна быть прописана в трудовом договоре, штатном расписании и в трудовой книжке с указанием разряда. Минтруд разъяснил, что даже необходимость мед. осмотра относится к подобным ограничениям, при котором нужно соблюдать соответствие наименований должности в штатном расписании и ЕКС (профстандарте). См. Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-1481Об указании в трудовом договоре ограничений, связанных с выполнением работ по определенным должности, профессии, специальности Кроме того, разряд определяет содержание трудовой функции работника, уровень сложности, что влияет на его заработную плату. Соответственно, в штатном расписании необходимо профессии рабочих указывать с разрядами, если они предусмотрены ЕТКС. Если данные требования нарушены, то организация может быть привлечена к ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.