Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как провести специальную оценку условий труда на новую должность?

Сергей

Добрый день!
Я начинающий СОТ. Необходимо провести внеплановую спецоценку (вводят 1 новую должность). Напишите, пожалуйста, пошагово порядок действий. Какие приказы нужно издать (если возможно прикрепите для примера)? Читая в интернете информацию совсем запутался!

Sergey

Сергей Добрый день. Для начала нужен приказ о создании комиссии по СОУТ. Далее заключаете договор с аттестующей организацией и взаимодействуете с ней (определяете день замеров ВОПФ, если нужно). Аттестующая организация формирует Вам отчет по СОУТ, объясняют все, что нужно сделать (утверждение отчета, подача декларации) и далее в течение 30 календарных дней знакомите с картой СОУТ работника.

Майя Глебова

Сергей , добрый день.

Издаете приказ о проведении СОУТ (сроки проведения).
Заключаете договор с организацией о проведении СОУ. (параллельно с 1)
После подписания эта организация, как правило, передает вам перечень - какую инфу вы им должны предоставить.
Это сведения об организации, кол-во рабочих мест с указанием кто работает, что делает, материалы, оборудование, инструменты и т.п.
Вам передают номер, который спецы по СОУТ внесли в систему.
Вам проводят спецоценку.
Передают на согласование отчет, вы его проверяете внимательно, корректируете ошибки или что вам не понравилось. Отчет спец. утверждает у себя и передает вам на утверждение.
Вы утверждаете и их информируете об этом.
Они передают вам выписку о внесении информации во ФГИС СОУТ и делают декларацию, если требуется.
Знакомите работников, собираете подписи.
Размещаете сведения на сайте организации.
Передаете декларацию в ГИТ (30 р.д. со внесения сведений о результатах)
Можно издать приказ о завершении СОУТ.
У нас в таком виде запрашивают сведения о р.м.
svedeniya-o-rm.docx
14kB
Сейчас с 01.09.2024 произошли изменения в методике проведения СОУТ, например:
На основании заключения эксперта, указанного в пункте 10 настоящей Методики, комиссия принимает решение о проведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.
Идентификацию осуществляет эксперт. Затем он оформляет результаты идентификации и передает их работодателю - в комиссию по проведению СОУТ.
Комиссия по проведению СОУТ будет обязана составить протокол после идентификации вредных и опасных производственных факторов, и утвердить этот протокол должен председатель комиссии.
2.Подписывать карту нужно будет полностью - фамилию, имя, отчество.
izmeneniya-v-sout-01092024.docx
366kB

Olka

Стоит посмотреть этот материал:
https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/suot/%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b1%d0%b0%d0%b7%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5%d1%81%d1%81-%d1%81%d1%83%d0%be%d1%82.html

Моя давнишняя памятка:

spargalka-sout.docx

957kB

Артем

А может не торопиться?

Владимир Беликов

Уточнить можно? А эта должность ПОЛНОСТЬЮ!!!!!! новая в подразделении (новое наименование должности), или вводится новая штатная клетка по уже имеющимся должностям?