Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужен ли в учреждении СОТ?

ПочтиСОТ

Коллеги, вчера была проверка по ОТ, сделали замечание с занесением в акт, что штат 200 сотрудников, а именно должности специалист по охране труда нет. Я - заместитель директора по ОТ, ПБ, ГО ЧС, но должность - заместитель директора. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно или что, меня понизят до специалиста?

DSP

ПочтиСОТ всё по закону. Согласно ст. 223 ТК РФ

у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если этого нет - факт нарушения фиксируется. Вам необходимо ввести в штат единицу в должности "Специалист по охране труда". Как минимум. А вы, по факту, не являетесь СОТом, а являетесь ответственным за соблюдение требований ОТ и прочее.

Артем

ПочтиСОТ Коллеги, вчера была проверка по ОТ

Кто проверял?
Это одно замечание?

Change

ПочтиСОТ
если у в Вас в должностной функции прописаны как у специалиста по ОТ, то это не правомерно.
ох уж этот бюджет, интересно на сколько правомерно МинЗдраву субъекта рф проверять требования охраны труда.

Реутова Юлия

ПочтиСОТ Что-то у меня не стыкуется...

была проверка по ОТ

Кто проверял? - Наше министерство - здравоохранения.

Olka

Оформите совмещение должности специалиста ОТ, тогда не придется понижать должность. А в идеале взять еще работника на должность СОТа.

Zhao

Здравствуйте, коллега! Я тоже работаю в интернате, но штат 100 с небольшим человек. Должность СОТа выделена отдельно. Несмотря на "непроизводственную" деятельность, работы навалом. Я отказался от совмещения ГОиЧС потому.
Вам нужно выделять отдельную позицию, чтобы всё по ОТ было ровно.

Владимир Беликов

Да, делов-то, переобзовитесь (внесите изменения в штатное расписание) "Заместителем руководителя организации по управлению профессиональными рисками", чтобы профстандарту соответствовало. А функции-задачи - увы- по ОТ в полном объеме, согласно специфике Вашей организации, естественно. Если, конечно, Вы не подведомственная бюджетная государственная организация.... Тут уже по хуже будет.

Яна

Вообще, если вы способны закрывать все вопросы по ОТ, ГОиЧС, ПБ и т.д. без потери качества, и кроме вот этого замечания у Вас других замечаний по ОТ нет, то поздравляю вас с вашими невероятными компетенциями и работоспособностью.
Тогда можно и на 0,1 ставки совмещать...

c

ПочтиСОТ пусть переименубт вашу должность зам.директора по... в СОТа. С тем же окладом. Или для Вас принципиально быть замом? Или если переименовать, то ставить такой же оклад нельзя?

Sergey

c пусть переименуют вашу должность зам. директора по... в СОТа. С тем же окладом.

Смысл понижать должность, человек может на будущее еще рассчитывает, вдруг сменит работу, это будет плюсом для него, написать служебную записку по результатам проверки директору и выделить в ШР ставку СОТа скажем на 0,1.

Anatoliy_K

ПочтиСОТ
Добрый день.
Нужна ли вообще Охрана труда?

Александр

Вопрос: А можно ли трактовать, что служба ОТ создана (согласно ст. 223 ТК РФ) и она состоит из 1 человека - зам директора по ОТ? Разумеется, если это всё зафиксировано в ЛНА? В Положении о СУОТ! Я бы тогда внёс изменения в ЛНА и этим устранил бы замечание