С ОДНОЙ СТОРОНЫ: Тем более, что эти рабочие места можно отнести к аналогичным. А вообще-то весь процесс оценки профессиональных рисков полностью устанавливает работодатель. В нормативках только установлена обязанность работодателя, и даны рекомендации по ОПР. Поэтому, если при введении новых должностей с такими же условиями труда или переименовании должности или профессии не изменились условия труда, технологический процесс и т.д., то заново проводить ОПР нецелесообразно.