hehe Здравствуйте!
Что, если работник уволится по собственному до даты подписания заключительного акта, а спустя какое-то устроится обратно, принеся заключение о том, что он прошел предварительный медосмотр и все у него хорошо?
И что вам это даст? Откуда он принесёт другое заключение? У вас нет договора с мед организацией и они сами где хотят проходят? Это нарушение.
Или вы думаете, что профпатологи готовы подставляться из-за медосмотра за 2 тыс рублей?
А через год снова увольнять будете, перед периодическим медосмотром?
Не боитесь, что такой работник не только сам пострадает, но и кого-то угробит случайно? А там уже какой прокурор попадётся, может и докопается до сути этого замысла.
Или может есть какой-то другой способ оставить работника, не нарушив закон?
Лечить болезнь, если это возможно. Других способов для этой профессии нет. Кроме того, он может не пройти комиссию при очередной замене водительского удостоверения.
И ещё: с 2024 года все медицинские организации обязаны вести медицинские карты электронно. Ни одна поликлиника не имеет права отказаться от этого, а это значит, что все данные о вашем водителе никуда не исчезнут.