Ann ну расскажу свою историю... пришел я работать в 2017 году в крупнейший аффинажный завод России (это для понимания масштабов - 50 объектов защиты, производственные цеха, строился завод во время ВОВ, в плане соблюдения строительных норм мягко говоря не очень + гостиница, столовая, административные здания, склады, ну и так по мелочи). К этому времени пожарную часть уже ликвидировали (в 2015), осталось 2 профилактика, я пришел третьим, но под другие задачи (НАСФ, разработка/актуализация планов мероприятий, обучение персонала действиям, учебные тревоги и т.д.), В 2020 стал почти полностью пожаркой заниматься. Стал переводить на так называемую сервисную модель, т.е. обслуживанием огнетушителей (1500 штук), внутреннего/наружного водоснабжения (300 кранов, 24 гидранта), проверка СИЗОД (3000 штук), стали заниматься мы, а не производственный персонал + организация всех остальных работ (заключение договора, сопровождение подрядчика и т.д.): испытания лестниц, проверка огнезащиты и всё остальное. Ну и естественно профилактика, но не в форме надзора - выписал предписание и спокоен, а выявление нарушений и выработка путей решения, работа со всеми связанными подразделениями (механики, строители, проектировщики и т.д) в общем производство зарабатывает деньги, соблюдает режимные требования, а мы профессионально делаем свою работу. В то время мы были в подчинении технического директора, расписал все трудозатраты, разложил каждую операцию по часам, сделал сравнительный анализ с рынком и обосновал еще одну единицу. У техдира как ответственного за ПБ всего предприятия было понимание важности вопроса, ну и моратория на проверки тогда не было. В общем работу наладили, не как часы, но работало всё достойно, перешли на современные рельсы, электронный журнал СПЗ, в нем всё автоматизировано (сроки проверок, напоминания о предстоящих ТО с рассылкой в почту и т.д.), акты проверок формировались в электронной системе, там же назначались ответственные, выставлялись сроки, там же они отчитывались, формировались отчеты, рассылки о просрочках). В 2024 технического директора сократили, всю дирекцию распихали кого куда, нас отдали в подчинение к производственному директору, его убедить в надобности пожарной профилактики не удалось (проверок со стороны государства нет, у нас ни чего ни когда не случится, нах вам зарплату платить) и в апреле одного специалиста оставили, а остальных сократили).
Это всё к чему я) если у верхушки нет понимания, ты хоть лоб расшиби, у них устав компании есть и там пункт, что основной целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли.