Данила Судя по тому, что слесарь ОВиК работает в свои выходные , скорее всего у него совместительство.
А это отдельный договор, отдельная штатная единица и все вытекающие отсюда последствия.
Если вы включите в поименный список на периодический медосмотр электромонтера с расширенными ВФ, то значит слесарь ОВиК не проходит медосмотр. Случается н/с со слесарем ОВиК, вы прикладывает медзаключение электромонтера, что противопоказаний нет. И у комиссии вопрос, а что ваш слесарь ОВиК разве не должен был проходить медосмотр? Вы им про логику, целесообразность, вот мол один и тот же человек и ВФ вот они указаны и противопоказаний нет. А комиссия (читайте ГИТ) в акте расследования пишет : В соответствии с требованием части 5 ст. 220 ТК РФ работодателем не был обеспечен порядок прохождения периодического медосмотра слесаря ОВиК. и... т.д. с вытекающими уже отсюда последствиями
Я бы в подобном случае пошла длинным путем, включила в поименные списки этого работника 2 раза с разными должностями, дала ему два направления , он один раз прошел медосмотр и получил два медзаключения, и в ЗА этот работник указан был бы два раза с разными должностями.