Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Стажировка до или после проверки знаний?

elviranasyrova

Спорим с одним СОТом из другой компании. Они обучают, потом стажировка, проверка знаний и допуск. У нас - обучение, проверка знаний, только потом стажировка, затем допуск. Кто прав?
Знаю, что здесь уже тысячу раз обсуждалось, но все же.
П. 25, постановление 2464 сказано что к стажировке допускаются только обученные. Но там не прописано, что обязательно обучение должно заканчиваться проверкой знаний и оформлением протокола. Мне говорят, что стажировка это часть обучения. Поэтому правильней проверять знания после стажировки. А я же говорю, как мы можем допустить к практике без проверки знаний? А вдруг с работником что то случится во время стажировки, как потом докажешь, что он обучен этим самым программам? Кто прав, рассудите?

HS_EcologyService

elviranasyrova в ПП РФ 2464 в п.25 черным по белому написано - К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Успешно - значит по итогам обучения была проведена проверка знаний и выставлена оценка "удовлетворительно".
п.70 - Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.

Sergey

elviranasyrova Здравствуйте, Ваш вариант вернее)).

Ирина Михайлова

П. 91 Порядка гласит: Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

Артем

Вы правы.

Владимир Беликов

Перефразируя пункт 25 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, работник ДО!!!! прохождения стажировки на рабочем месте должен пройти обучение по программам и проверку знаний, перечисленным в п. 46 Правил.