Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Обязательно ли наличие локальных актов по СОУТ и разработке ИОТ?

Ирина

Добрый день!
Скажите обязательно ли иметь в организации локальное Положение о специальной оценке условий труда? Или достаточно руководствоваться ФЗ-426? А также обязательно ли иметь локальный акт по разработке документации по ОТ (Правила, ИОТ, Положения) или достаточно руководствоваться 772н? Аудиторы написали нам, что у нас нет Положения по СОУТ (а что я там такого должна прописать , чего нет в ФЗ-426? не понимаю) и что нет процедуры разработки , оформления и хранения документации СУОТ в том числе ИОТ.

Sergey

Ирина Здравствуйте, наличие отдельного положения о СОУТ не регламентировано НПА, процедуру отражают в Положении о СУОТ, как и разработка ИОТ.

Евгений Анкудинов

Ирина разработка ЛНА разрабатываемых работодателем в рамках СУОТ обязательна. Это предусмотрено ФЗ (ТК РФ) и государственными нормативными актами. В частности приказ Минтруда - примерное положение о СУОТ. Требования ГНПА надо выполнять.

Olka

Все процессы, в том числе, те, что Вы упомянули, хотя бы кратенько должны быть описаны в СУОТ - это обязательный документ. Остальные ЛНА формируются по необходимости, в зависимости от специфики организации.

Oksana

У меня в Положении о СУОТ ссылка на НПА, регламентирующие проведение СОУТ. Есть отдельное положение о порядке проведения СОУТ: описана работа комиссии, взаимодействие с организацией, проводящей СОУТ, ее отбор и т.д.

Владимир Беликов

Примерное положение о СУОТ включает 20 процессов, направленных на обеспечение безопасности труда на предприятии (пункт 47 Примерного положения приказ Минтруда 2021г. №776 ). В том числе Спецоценка...... Ну и положения по разработке инструкций в свою СУОТ можно всунуть...... А лучше отдельное положение склепать, в интернете образцов по состоянию на 2024г. предостаточно....