Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Думаю - либо необходимо готовить изменения в ЛНА заранее, еще до вступления в силу новых нормативных актов, и вводить их в действие одновременно с «законодателем моды». Либо как написали выше - если ЛНА утверждается и вводится в действие приказом - в приказе указать дату утверждения и ввода в действие с 01.09.2024. У нас как-то было замечание прокуратуры и по применению в ЛНА недействующих уже НПА, и еще не вступивших в силу